Fleur Beusink is momenteel aan het afstuderen bij Royal Pas Reform in Zeddam. Ze vertelt graag meer over haar ervaring en hoe ze terecht is gekomen op haar huidige afstudeerplek.
Mijn naam is Fleur Beusink, ik ben 19 jaar oud en woon in Eibergen. Momenteel zit ik in het laatste halfjaar van de opleiding Bedrijfskunde. Deze volg ik aan Hogeschool Saxion in Enschede. Voor De Talententuin was ik al op zoek naar een afstudeerstage en had ik ook al een aantal bedrijven benaderd. Toch merkte ik dat het best lastig was om een vraagstuk te vinden dat paste bij mijn opleiding en interesse. Ik was op zoek naar een afstudeerstage gericht op de financiële of HR-afdeling.
Mijn ervaring op De Talententuin was goed. Via Meg Hoitink heb ik meegeholpen tijdens het evenement en tegelijkertijd kon ik zelf ook rondlopen om met bedrijven in contact te komen. Het evenement was goed geregeld en ik vond het leuk dat er bedrijven uit verschillende sectoren aanwezig waren. Het in contact komen met bedrijven was eenvoudig en bij veel van hen heb ik contactgegevens achtergelaten.
Fleur pakte het podium!
Omdat ik deze dag bij de Talententuin ging helpen, vertelde ik aan de organisatie dat ik ook op zoek was naar een bedrijf waar ik kon afstuderen. Hierdoor kreeg ik de mogelijkheid om samen met Mart Stout, een mede-afstudeerder bij broedmachinefabrikant Royal Pas Reform, op het podium te vertellen wat voor afstudeerstage ik zocht. Deze kans heb ik natuurlijk gegrepen! Ik kon mijn visitekaartje afgeven en vertellen waar ik naar op zoek was. Royal Pas Reform reageerde hierop, waardoor ik tijdens het evenement naar hen op zoek ben gegaan. Naar mijn idee verliep het gesprek soepel en was ik enthousiast over het bedrijf. Ze hadden veel opdrachten meegenomen, waardoor ik alvast wat ideeën kon opdoen.
Bij mijn sollicitatie had HR en Supply Chain al een concrete opdracht klaarliggen, ik was direct enthousiast!
Het sprak mij aan dat Royal Pas Reform erg enthousiast was tijdens de eerste ontmoeting. Omdat ze al veel concrete opdrachten hadden meegenomen, kreeg ik het idee dat er veel verschillende mogelijkheden waren binnen het bedrijf én ze graag nieuwe afstudeerders wilden verwelkomen. De opdracht waar ik nu mee bezig ben, was ik op de Talententuin nog niet tegengekomen. Naar aanleiding van mijn interesses hadden Julia Mendes de León (HR) en Wouter Heideman (Director Supply Chain Management) een opdracht klaarliggen tijdens het sollicitatiegesprek. Deze opdracht sprak me vrijwel direct aan en ik werd enthousiast over de financiële kant van de opdracht.
Cijfertjes!
Mijn opdracht gaat over het verbeteren van de betalingsvoorwaarden, waardoor het DPO wordt verhoogd en de cashflowpositie wordt verbeterd. Het leuke hieraan vind ik het onderzoeken met ‘cijfertjes’ en de verschillende raakvlakken die deze opdracht heeft. Met deze opdracht kom ik namelijk met verschillende afdelingen, zoals inkoop, verkoop en financiën, in gesprek, wat ik zelf erg interessant vind.
Op deze manier kom je gemakkelijk in contact met medewerkers en kom je erachter wat iedereen doet, dat is erg interessant!
Ik vind Royal Pas Reform een mooie werkgever, het internationale bedrijf ontwikkelt geïntegreerde en duurzame broederijoplossingen. Daar komt veel bij kijken, waardoor uiteenlopende werkzaamheden en processen plaatsvinden waar je veel van kunt leren. Ook is het, vergeleken met de bedrijven waar ik eerder heb gewerkt of stagegelopen, een groter internationaal bedrijf. Wereldwijd werken er in totaal ongeveer 150 medewerkers, het bedrijf is onderdeel van het beursgenoteerde Hydratec Industries, dat brengt ook nog een extra dimensie met zich mee. Je kunt op elke afdeling makkelijk binnenlopen. Op deze manier kom je gemakkelijk in contact met de medewerkers en kun je erachter komen wat iedereen doet binnen het bedrijf. Ik vind dit zelf erg interessant, omdat ik dit inzicht nog niet goed had. De bedrijfscultuur van Royal Pas Reform ervaar ik als positief, aangezien het een bedrijf is waarbij je gemakkelijk bij andere afdelingen binnen kunt stappen. Binnen het bedrijf is er zeker een hiërarchie, maar dit is niet te merken in de communicatie. Als je daar behoefte hebt, kun je gemakkelijk in contact komen met medewerkers van een hogere ‘afdeling’.
Een voortvarende start!
De eerste weken bij Pas Reform verliepen goed. Samen met twee andere afstudeerders ben ik in de eerste week van februari begonnen. In onze tweede week begonnen er nog twee nieuwe afstudeerders en twee stagiaires. We kregen gezamenlijk een rondleiding, op deze manier werden we met z’n allen geïnformeerd over het bedrijf en verliep de start erg goed. Onze eerste kennismakingsgesprekken met begeleiders waren al gepland, dat was erg prettig, hierdoor liepen we geen vertraging op. Verder was er in de eerste weken nog een lunch georganiseerd om elkaar beter te leren kennen en hebben we een rondleiding gehad op de locatie in Doetinchem. Het hoofdkantoor, waar wij aanwezig zijn voor onze afstudeeropdracht en waar de meeste kantoorfuncties zijn, is namelijk gevestigd in Zeddam.
De samenwerking met collega’s ervaar ik ook positief. De opdracht die ik doe is natuurlijk individueel, maar hiervoor heb ik wel de nodige input van medewerkers nodig. De eerste gesprekken die ik met medewerkers heb gehad, waren nuttig en de medewerkers waren gemotiveerd om mee te werken. Dit vond ik erg leuk en ik heb bruikbare informatie gekregen.
Wekelijks vragenuurtje
Royal Pas Reform ondersteunt afstudeerders in groei en ontwikkeling, doordat ze wekelijks contact hebben met de begeleiders. Verder zijn er ook wekelijks vraagmomenten met HR-medewerkers, waarbij vragen over verschillende zaken gesteld mogen worden. Ook hebben we de mogelijkheid om feedback te krijgen over ons werk bij verschillende medewerkers, waardoor we ons blijven ontwikkelen.
Tip: pak je kans, benader zoveel mogelijk bedrijven bij De Talententuin!
De Talententuin heeft er letterlijk voor gezorgd dat ik in februari kon beginnen met afstuderen. Het heeft er ook voor gezorgd dat ik met verschillende bedrijven in gesprek ben gekomen, wat ik erg interessant vond. Op deze manier werd het voor mij duidelijk welke opdrachten je binnen een bedrijf kunt uitvoeren en simpelweg welke sectoren er allemaal zijn. Dit vond ik zelf erg leuk en interessant.
Een tip voor andere studenten die ook naar De Talententuin gaan, is om zoveel mogelijk bedrijven te benaderen, óók bedrijven die je anders misschien niet aanspreken. Zo kom je erachter wat voor verschillende bedrijven er zijn. Dit hoeft dus niet te betekenen dat je hier direct een stage-, afstudeer- of werkplek uit haalt, maar wel veel kennis over wat er allemaal op de arbeidsmarkt te vinden is. Verder adviseer ik je om je contactgegevens achterlaten, mocht je een plek zoeken, want dat kan nooit kwaad en wie weet levert het juist wat op.
Ik kende Royal Pas Reform ook niet en kijk wat De Talententuin mij nu gebracht heeft!
Wil jij meer weten over afstuderen, stagelopen óf werken bij Royal Pas Reform, neem gerust contact op met de HR-afdeling via hr@pasreform.com. Check voor meer informatie onze website www.pasreform.com